公司与本人协商好的调岗岗位与实际不一致，怎么办？

更新时间：2024-01-20 06:14:04

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-01-20 06:11:42

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1. 公司不能随意给员工调岗。如果要调岗，需要与员工协商；经协商达成一致后，双方可签订书面协议进行调岗；若协商不一致，则不得擅自调岗。
2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 若用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者协商一致后，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-20 06:12:10

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1. 如果劳动者不服企业作出的调岗决定，可以直接拒绝；企业强制其调岗的，则可以通过申请调解、仲裁等方式来解决。调岗属于变更劳动合同，需要经劳动者与企业协商达成一致。
2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-20 06:14:04

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