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公司合同规定一年内扣除一个月工资是否合法
更新时间:2024-01-20 08:26:08
问题描述:
公司
合同
规定一年内扣除一个月工资是否合法
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单位扣押一个月工资不合法。劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
2024-01-20 07:48:17
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1、单位扣押一个月工资不合法。
2、若劳动者造成用人单位经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、除上述情形外,劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-01-20 08:26:05
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法律分析:不合法。在用人单位扣押一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。此外,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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公司压一个月工资合法吗
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实习生是否被公司压了一个月的工资合法?
你好,建议可以向劳动局投诉解决
全部3个答案 >
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公司合同规定一年内扣除一个月工资是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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