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我在一家外包公司上班,公司拖欠工资一个月不发.签的是电子合同您说我要通过什么渠道处理这件事情
更新时间:2019-06-30 17:37:06
问题描述:
我在一家外包
公司
上班,公司拖欠
工资
一个月不发.签的是
电子合同
没有存档被踢出群就看不到合同了 每月发有工资明细但是工资就是不发拖欠.拖欠原因说是我在工作期间开电瓶车与别人电瓶车发生刮蹭。说等我和刮蹭电动车的人事情处理好了在发工资, 您说我要通过什么渠道处理这件事情
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公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
2019-06-30 17:23:35
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用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任,负责人并不会因此坐牢。
2019-06-30 17:31:27
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我国《社会保险法》第八十六条规定:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签
合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是
劳动者
提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
2019-06-30 17:34:46
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《
劳动法
》第五十条规定“工资应当以
货币
形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对
工作时间
的起止计算不同(比如有从月初至月末计算的;有从当月27日至次月26日记算的不等),因此,工资发放时间也不尽相同,但比较共性的工资发放时间,是在工作月度结束后的15-20天内。
超过这个时段就属于不正常,若超过一个月则属于违法了。
2019-06-30 17:37:06
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