职工社会保障成为灵活就业人员的社会保障，退休时有什么区别？

更新时间：2024-01-20 16:14:07

问题描述：

由于下岗，职工社会保障成为灵活就业人员的社会保障，退休时有什么区别？

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**问题分析**：

1. **退休政策**：某些地区规定，职工在企业工作满5年以上，并在退休前返回企业工作或下岗失业，经申请并批准后，可按50岁作为退休年龄退休。
2. **灵活就业**：指与工业化、现代工厂制度下的传统主流就业方式不同的各种就业形式，特点包括劳动时间、收入、工作场所、保险福利和劳动关系等方面的不一致性。

**法律条文**：

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合以下任一条件应退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年。
2. 从事特定艰苦工作（如井下、高空、高温等），男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
4. 因工致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

2024-01-20 15:59:01

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【法律分析】：工人身份和干部身份在退休后的区别是：
1. 干部与工人的区别很多，工资级别不同，退休后退休金等级不同，而且要是走工人方向的话，没法进行职改。
2. 退休以后的福利待遇是有很大差距的，一般干部身份在退休以后，享受的福利待遇是很好的，各项国家补助也是很好的。
3. 而工人身份退休，如果是缴纳社保满15年，到了退休的年龄，是可以按月领取养老金的，如果没有缴纳满15年，是不能领取养老金的。
4. 工资待遇在同工龄，同学历的情况下工人低的多。
5. 同样的工作岗位上，付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。
6. 在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，学会老黄牛精神，干部不需要。
7. 工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。

2024-01-20 16:13:48

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2024-01-20 16:14:07

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