还是实际的工作日？公司实习期按实际工作日计算？

更新时间：2024-01-21 07:20:40

问题描述：

实习期的天数是自然的一个月还是实际的工作日？公司实习期按实际工作日计算？

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法律分析：

实习期，通常为90到180天，但具体时间可能因个人实习情况或单位组织的不同而有所变化。特别是在医疗行业，实习期通常至少为半年，有时甚至会超过一年半。实习期是学生在校期间结合理论知识，参与社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的重要阶段。它有助于帮助学生找到适合自己的职业，并提前熟悉即将就职单位的情况，为双方提供相互了解和熟悉的机会。

* 实习期有助于学生找到适合自己的职业；
* 实习期可提前熟悉即将就职单位的基本情况；
* 实习期是双方相互熟悉、了解的机会。

2024-01-21 07:08:26

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国家规定实习期应根据专业人才培养方案确定，但顶岗实习一般为6个月。实习期是学生在校期间通过参加工作，提升自身价值的过程，属于学校教育的一部分，不同于试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，但最长不能超过六个月。为了提高学生的实践能力，支持鼓励职业学校与实习单位合作探索多种形式的实践性教学改革，如工学交替、多学期、分段式等。

2024-01-21 07:20:15

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实习期是否计算工龄应当分两种情况考虑：

1. 如果是学校与单位联合进行的社会实践活动，是不算实习期的。这种实践活动是学生在校期间通过参加实际工作以提高自身素质的一种方式，属于学校教育的范畴。因此，用人单位的实习生的身份必须是学生，而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2. 如果与单位签订劳动合同，建立劳动关系的实习期，则应当算工龄。这种实习期一般一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类的职业。如医师、专利代理人、律师等。

此外，根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第五条之规定，各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等，切实维护其合法权益。对于实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；如果先上岗的高校毕业生在试用期内未能取得相应职业资格，应当依法解除聘用合同。而高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，则按照有关规定进行管理。

2024-01-21 07:20:40

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