我的工资签订基本工资是4000绩效工资是1000，发工资小余基本工资合理吗?

更新时间：2024-01-21 11:00:56

问题描述：

我的工资签订基本工资是4000绩效工资是1000，发工资小余基本工资合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1928843 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 基本工资和岗位工资相对固定，而绩效工资是浮动工资，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
2. 如果因劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

2024-01-21 10:57:47

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助143846 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 基本工资和岗位工资是相对固定的，而绩效工资属于浮动工资，可以在劳动合同中不具体约定。劳动者有权要求签订补充协议，明确绩效考核方案及绩效工资的具体内容。
2. 若因劳动报酬约定不明确而引发纠纷，双方应首先尝试重新协商。若协商无果，则可选择申请劳动仲裁。
3. 劳动合同中不约定绩效工资和奖金的具体标准是被允许的，只需在合同中说明浮动工资部分将遵循企业的薪酬制度执行即可。
4. 需要注意的是，尽管无法将绩效工资的具体数额写入劳动合同，但可以将绩效考评的标准和方式明确下来。

总结：在劳动合同中，基本工资和岗位工资是固定的，而绩效工资属于可变量，不强制要求具体约定。劳动者与用人单位可就绩效工资进行补充协议，明确考核方案。发生纠纷时，双方应首先协商，协商不成可申请劳动仲裁。同时，劳动合同中可不明确绩效工资和奖金的具体数额，但需说明遵循企业薪酬制度。此外，绩效考评的标准和方式应明确写入合同中。

2024-01-21 10:58:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助184655 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 基本工资和岗位工资是相对稳定的部分，而绩效工资则属于浮动工资，因此在劳动合同中并不一定要明确具体约定绩效工资。劳动者有权要求签订补充协议，明确绩效考核方案及绩效工资的支付标准。
2. 如果因劳动报酬约定不明确而引发纠纷，双方应首先尝试重新协商。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 在《中华人民共和国劳动合同法》第十八条中，规定了当劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，用人单位与劳动者应重新协商。若协商仍无法达成一致，则应适用集体合同的规定。若不存在集体合同或集体合同未涉及相关条款，则应实行同工同酬的原则，并适用国家有关规定。

2024-01-21 11:00:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。