我想问一下离职的问题。

更新时间：2024-01-21 12:34:07

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你好，我想问一下离职的问题。

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【法律分析】：

辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同或解除劳动关系的行为。而离职则是指员工离开原工作单位和原单位职务的法律行为，这既可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》中，规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，以及在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。此外，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，劳动者也可以解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

【温馨提示】以上分析仅基于当前信息和本人对法律的理解，仅供参考。如有疑问，请整理相关信息与专业人士进行详细沟通。

2024-01-21 11:52:04

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法律分析：建议您跟用人单位协商一致或者根据法律规定的离职程序离职。辞职是劳动者的权利。你可以先跟用人单位协商，若能跟用人单位协商一致，您可以根据您和用人单位协商好的时间离职即可；若不能跟用人单位协商一致，您可以按照法律规定提前书面通知用人单位您离职的事情，并保留好相关的送达文件即可，是不需要用人单位批准的。

2024-01-21 12:33:39

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离职与辞职具有下列区别：
离职，是指职工离开原职务和原工作单位，具体包括两种情况：一种是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职、被单位辞退离职、自动离职等。而离职实际上包含了辞职的概念。

离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等情况下，职工与单位的劳动法律关系并未终止，只是暂时中断或改变劳动关系的形式。而在职工本人要求辞职被单位批准离职、被单位辞退离职、自动离职等情况下，劳动关系则可能因双方的协商或单位的决定而终止。

总的来说，离职是一个更广泛的概念，包括了辞职在内的多种情况，而辞职则是离职的一种具体形式。

2024-01-21 12:34:07

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