我在公司APP上申请离职，领导不批准，30天到了可以直接走吗？

更新时间：2024-01-21 14:01:23

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您好，我在公司APP上申请离职，领导不批准，30天到了可以直接走吗？

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员工离职不能马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。二、离职申请的流程如下：1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；3、给部门领导签名并确认；4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。

2024-01-21 13:55:55

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若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，领导不批可以直接走。若是为依法履行通知程序的，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

2024-01-21 14:01:16

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1. 员工离职公司不批准：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。
2. 劳动者在试用期内：提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者要求辞职的权利得到保护：对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。
4. 法律保障：用人单位不按规定出具解除或终止劳动合同证明，或在十五日内未办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。
5. 维权途径：如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费）。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。

2024-01-21 14:01:23

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