培训期间被解雇，公司需要怎样赔偿我

更新时间：2024-01-22 08:02:27

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公司解雇员工时，是否需要赔偿取决于解雇的原因：

1. 如果是过失性辞退，公司不需要赔偿。
2. 如果属于《劳动合同法》第四十六条所列情形之一，公司应支付经济补偿，标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3. 如果是违法辞退，公司应支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-22 07:23:49

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公司解雇员工时，是否需要支付赔偿或经济补偿，取决于解雇的原因和性质：

1. 过失性辞退：公司不需要赔偿。
2. 属于《劳动合同法》第四十六条所列情形之一：公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
3. 违法辞退：公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括但不限于：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-22 08:02:01

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**用人单位辞退员工无需赔偿的情形**

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-22 08:02:27

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