完不成业绩被开除属于违法吗

更新时间：2024-01-22 09:26:04

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完不成业绩被开除属于违法吗

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完不成业绩被开除不符合法律规定。

首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

再有，员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会。如果经过调岗或培训后，员工还是不能胜任，才能辞退。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2024-01-22 09:24:02

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法律分析：完不成业绩被开除不符合法律规定。

首先，业绩不好，不等于其不能胜任工作。根据《劳动法》，不能胜任工作是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

再有，即使员工不能完成劳动合同中约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会。如果经过调岗或培训后，员工仍然不能胜任，才能辞退。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-22 09:24:16

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法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

首先，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因法律规定的其他情形导致劳动合同无效，或者因被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。这些情况下，虽然员工被开除，但仍然有权获得相应的工资。

其次，如果用人单位属于违法解除，即没有正当理由或违反法定程序解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿的标准是工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-22 09:26:04

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