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他说六个月后不用扣工资，但是我没有做到他要扣我工资。这是违法的。

更新时间：2024-01-23 03:24:07
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你好，经过五天的训练，他说六个月后不用扣工资，但是我没有做到他要扣我工资。这是违法的。
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    法律分析：无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-01-23 03:05:09
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    无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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您好训练五天他说工作六个月后不用扣工资，但我没有做到他要扣我工资这违法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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他说工作到六个月后不用扣工资，但我没有做到他要扣我的工资这是违法的。
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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您好训练五天他说工作六个月后不用扣工资，但我没有做到他要扣我工资这违法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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克扣工资，他说是没干够4个月，是他不让我干了，
您好，克扣工资是不合法的，您可以向相关部门进行投诉。
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就是我没有做满工期，他说要扣工资
你好，如果是未工作的时长薪资可以扣，已经工作付出的应按合同约定支付薪酬
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在公司上班，我们领导看员工工资高，不给的话就不给干了，我给了三个月这样的行为我算不算违法
您好，一般情况下不算违法，但是公司可能涉嫌违法
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我没有签合同，本来底薪3000，没做满三个月他要扣我1000工资，违法吗
在涉及法律纠纷过程中会有很多细节需要了解，具体本律师需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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培训五天他说干到六个月之后不用扣工资但是我没干到他要扣我工资这违法吗吗？
公司无缘无故扣工资是不合法的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。还可以向人民法院申请仲裁。用人单位应当按时向劳动者发放工资
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