在公益岗位工作10年以上的单位可以辞退吗？

更新时间：2024-01-23 07:26:07

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**公益岗满足一定条件会被辞退**。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的强制措施，劳动者出现违反规章制度、给单位造成重大损害、不符合录用条件等情形，可以依法进行辞退。具体来说，当劳动者出现以下情形时，用人单位有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-23 07:11:40

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用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工。如果该员工具有重大过错，辞退后无需补偿。对于无过错性辞退，用人单位需要补偿员工，补偿标准为员工在单位每工作一年，就补偿一个月的工资。对于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿。

对于无过错性辞退的补偿，具体规定为：员工在单位工作每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

对于违法辞退的赔偿，规定为：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2024-01-23 07:25:49

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用人单位能够辞退在单位工作10年以上的员工，但需符合员工严重违纪、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果员工没有重大过错，单位不得单方面予以辞退。协商一致可以解除劳动合同。以下情形用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
以下情形用人单位不得解除劳动合同：
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-23 07:26:07

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