公益性岗位工作10年以上的单位能否辞退

更新时间：2024-01-19 12:58:06

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确定辞退理由的重要性

辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。若用人单位无故辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

法律对解除劳动合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，该法还规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等。

经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的（如裁员）；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
6. 依照法律规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-19 12:52:13

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法律分析：

1. 辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等。
3. 还有一种情况是，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，包括劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法履行等情形。
4. 还有一种情况是，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括以下几种情形：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同等。

以上内容概括了关于辞退和解除劳动合同的法律分析，包括是否需要支付经济补偿金或赔偿金的情形，以及用人单位可以解除劳动合同的情形和支付经济补偿的情形。

2024-01-19 12:57:42

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用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工。如果该员工具有重大过错，辞退后无需补偿。对于无过错性辞退，用人单位需要补偿员工，补偿标准为员工在单位每工作一年，就补偿一个月的工资。对于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍来向员工支付赔偿。

对于无过错性辞退的补偿，具体规定为：员工在单位工作每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

对于违法辞退的赔偿，规定为：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2024-01-19 12:58:06

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