暑假工人离职，没有签合同

更新时间：2024-01-23 09:30:58

问题描述：

暑假工人离职，没有签合同，离职不让走

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1034703 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。
2. 若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

2024-01-23 08:56:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助219565 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位。其次，第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。但请注意，这些规定并不影响劳动者在离职时需要办理的手续和通知义务。因此，即使未签订劳动合同，劳动者在离职时仍需按照法律规定提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。

2024-01-23 09:30:37

点赞
找法网咨询顾问
已帮助832012 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

暑假工遇到劳动纠纷，虽然是一个较为棘手的问题，但并非无计可施。如果劳动者手头握有确凿的证据，完全可以通过正规渠道向劳动局反映情况，并申请相应的赔偿。具体操作上，暑假工可以选择通过快递的方式，向用人单位寄送一份正式的辞职书。在这个过程中，务必妥善保留快递详情单，并复印一份辞职书以备不时之需。一旦辞职到期，劳动者有权要求用人单位支付其应得工资，并为其办理离职手续。

重要的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知用人单位。如果处于试用期，则需提前三日通知。这一规定为劳动者提供了明确的法律依据，使其在维护自身权益时能够做到有法可依。

2024-01-23 09:30:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。