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工伤公司要怎么赔偿
更新时间:2024-01-23 09:36:07
问题描述:
工伤公司要怎么赔偿
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1、申请
工伤赔偿
的程序包括:首先,所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,若单位不申请,工伤职工及其近亲属、公会组织可提出申请;认定完工伤后,进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定等级进行具体赔偿。主要赔偿范围涵盖医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费及生活护理费等。
2、法律依据概述:
- 职工因工作原因受伤或患职业病,且经工伤认定的,可享受工伤保险待遇;丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费导致
工伤事故
,由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付,工伤保险基金先行支付,之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还,社会保险经办机构可依法追偿。
2024-01-23 09:34:07
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工伤的赔偿通常由劳动局和公司共同承担。以下是赔偿流程:
1. 向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定。公司需在事故发生后一个月内申报,若公司未申请,工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。
2. 伤情稳定后,若存在残疾、影响劳动能力的情况,应申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出(通常设立在同级人力资源和社会保障局)。
3. 获得的补偿根据伤残等级的不同而有所差异。
4. 如果没有劳动
合同
或其他证明
劳动关系
的证据,无法直接申请工伤认定,可先申请
劳动仲裁
确认与用人单位的劳动关系。确认劳动关系后,再申请工伤认定。
请注意,具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策而异,建议在实际操作中咨询当地相关部门或专业人士以获取准确信息。
2024-01-23 09:34:14
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员工工伤公司的赔偿分为两种情况:
1. 公司参加工伤保险的,公司只需要赔偿治疗工伤期间的工资福利,工伤五级、六级的伤残津贴以及劳动
合同解除
时的一次性伤残就业补助金。
2. 公司未参加工伤保险的,公司需要赔偿所有法律规定的工伤赔偿项目。
具体来说,因工伤发生的费用包括:
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 住院伙食补助费。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用。
5. 生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
7. 终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金。
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