我一个月工资3200，工作了30天，休息了4天，月休4天，工资是除以26天还是除以30天

更新时间：2024-01-23 09:52:04

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月休四天工资按26天计算。劳动法规规定计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。但如果劳动合同另有约定的，按30天计算。
【劳动合同的内容】劳动合同应当包含以下关键条款：
1. 用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份。
2. 劳动者的个人信息，如姓名、住址以及有效的身份证明文件。
3. 劳动合同的期限设定。
4. 工作的具体内容和工作地点。
5. 工作时间的安排及休息休假政策。
6. 劳动报酬的明确。
7. 社会保险的涵盖范围。
8. 劳动保护、工作条件及职业危害的预防措施。
9. 其他法律法规要求纳入合同的条款。
此外，劳动合同还可包含试用期、培训、保密协议、补充保险和额外福利待遇等双方约定的内容。

2024-01-23 09:50:09

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法律分析：

工资的计算公式为：工资=月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。这意味着，员工的工资是根据其月薪、月计薪天数以及实际出勤天数来计算的。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-23 09:50:29

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法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。劳动保障行政部门对以下事项实施劳动保障监察：

1. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2. 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6. 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8. 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9. 其他法律、法规规定的劳动保障监察事项。

2024-01-23 09:52:04

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