猝死单位。在单位猝死

更新时间：2024-01-23 09:56:04

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猝死单位。在单位猝死

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员工上班猝死公司的赔偿包括：

1. 丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月。
2. 供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤的认定程序为：

1. 申请：单位应在一个月内提出认定申请，若单位不提，劳动者可在一年内提出，并准备相应材料。
2. 调查：劳动保障部门接受申请后，对事故伤害进行调查核实。
3. 认定：一般于60日内作出认定。

2024-01-23 09:53:57

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工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：

1. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

请注意，以上内容仅供参考，具体赔偿项目和标准可能因地区和具体情况而有所不同。如有需要，请咨询当地相关部门或专业人士。

2024-01-23 09:54:16

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法律分析：工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、（二）项规定的待遇。

2024-01-23 09:56:04

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