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我现在已经试了三个月了。提前几天提出辞职。

更新时间：2024-01-24 06:10:42
问题描述：
您好，我现在已经试了三个月了。如今我要辞职，提前几天提出辞职。
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    1. 辞职申请通常是劳动者主动提出离职，而解除劳动合同则是双方协商解除劳动关系。辞职申请通常不会获得补偿金，而解除劳动合同则可能根据《劳动合同法》的规定获得补偿金。
    2. 试用期长度根据劳动合同期限而定，最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。
    3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除非劳动者有严重违反公司规定或不能胜任工作等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。
    2024-01-24 05:46:11
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    辞职要下列手续：

    1. 先提出辞职的申请，经单位批准，或者依法提出辞职的申请；
    2. 然后按照与单位的约定来完成工作交接；
    3. 再由单位出具离职证明；
    4. 最后在十五日内及时为劳动者转移好档案和社保关系。
    2024-01-24 06:10:20
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    法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

    1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2024-01-24 06:10:42
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法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合
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辞职前一个月还要干活。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交
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就是我这边已经提前半个月提出辞职了，然后
辞职不批准，劳动者可以提前三十日通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续；用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门举报，或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
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