公司有权强迫员工休年假吗？

更新时间：2024-01-24 08:02:43

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一、公司可以强制员工休年假吗

1. 公司不可以强制员工休年假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在此期间工作的，按照工资的百分之三百支付。劳动者本人以书面形式提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

二、公司辞退员工时未休年假怎么算

公司辞退员工时未休年假的计算如下：

1. 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2. 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2024-01-24 07:54:50

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公司可以强制员工休假，但前提是必须遵守相关法律规定。公司不能以休假为借口拒绝支付或支付低于当地的最低工资，否则将视为违法行为。劳动者在面对这种情况时，可以通过协商要求公司支付合理工资。如果协商无果，劳动者有权申请劳动仲裁，并依据仲裁结果要求公司支付相应的劳动报酬。此外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中或分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-01-24 08:02:19

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公司可以强制员工休假，但前提是必须遵守相关法律规定。公司不能以休假为借口拒绝支付或支付低于当地的最低工资，否则将视为违法行为。劳动者在面对这种情况时，可以通过协商要求公司支付合理工资。如果协商无果，劳动者有权申请劳动仲裁，并依据仲裁结果要求公司支付相应的劳动报酬。此外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中或分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-01-24 08:02:43

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