问一下我在公司上班19年，其中第15年时请事假1年，现公司截员，被辞退请问应该怎样赔偿？

更新时间：2024-01-24 08:44:05

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问一下我在公司上班19年，其中第15年时请事假1年，现公司截员，被辞退，请问应该怎样赔偿

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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照
0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

2024-01-24 08:41:50

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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照
0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

2024-01-24 08:42:16

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须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。

2024-01-24 08:44:05

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