但是工作了两个月就辞职了,提前一个月退休了。工资是暑假工人,这合理吗?

更新时间:2024-01-24 09:28:08
问题描述:
我说我是长期工人,但是工作了两个月就辞职了,提前一个月退休了。店长突然告诉我,工资是暑假工人,长期工人必须工作到两个月以上。这合理吗?我没有签合同
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    2024-01-24 09:00:37
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2024-01-24 09:27:54
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    你好,可以向劳动局投诉
    2024-01-24 09:28:08
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但我辞职了两个月,提前一个月离开了。工资是按暑假支付的,长期工人必须工作2个月以上。这合理吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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但我辞职了两个月,提前一个月离开了。工资是按暑假支付的,长期工人必须工作2个月以上。这合理吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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暑假工干了十天,发现工作和入职时描述不一样,离职了,然后老板要扣五百。
法律分析:暑假工劳动纠纷,是目前比较难解决的问题,但劳动者有证据的,可以反映到劳动局解决申请赔偿。 1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好
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我说我是长期工但是干了2个月辞职,提前一个月打的离职,店长突然和我说发的工资是按照暑假工的这样合理吗
正常离职是有工资的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月
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休产假有工资吗?不是吗?
用人单位给员工正常缴纳了社保吗
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公司的工作服还没还,公司就不发工资了
法律分析:如果公司不发工资投诉了还不发可以直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠
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