部分员工被安排休假半个月，并扣除工资。这合法吗？

更新时间：2024-01-24 10:24:10

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由于公司的业务原因，部分员工被安排休假半个月，并扣除工资。这合法吗？非常感谢。

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如果属于公司的原因，安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。

2024-01-24 10:09:40

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2024-01-24 10:23:53

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

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月休2天，请7天假，扣除7天工资，合理合法吗？

七天假对应扣除七天工资合理。

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请假一天也扣工资，用人单位这样做合法吗？

法律分析：法律没有规定，扣工资属于用人单位用工自主权，可以协商决定。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条

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因在工厂犯了错，又扣了三百块钱，但连续安排休息三天合法吗？

你好，可以据此主张违法，可以抗辩。

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休息日安排上班，又不付加班费，还被扣工资，合法吗？

您好，这是不合法，可以据此拒绝

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自愿离职。工厂对我有补偿吗？

正常情况下如果是员工自己主动辞职是没有赔偿的。辞职赔偿的情况是因为企业减人提效、或者公司经营不善丶公司不裁人无法正常的运作的情况下，或者公司破产等情况，辞退的员

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