全勤200，公休两天，我工作29天半，工资怎么算？

更新时间：2024-01-24 11:04:07

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您好，月薪2200，全勤200，公休两天，我工作29天半，工资怎么算？

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法律分析：员工工资的计算方法：

1. 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况来计算。
2. 月计薪日为21.75天，以某员工工资2500元，满勤24天为例，如果员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。

注意：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-24 10:44:40

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法律分析：
工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。具体算法如下：

1. 首先，根据劳动者的实际出勤天数和月计薪天数，计算出应支付的薪水报酬。
2. 若存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照不同情况支付高于正常工作时间薪水的薪水报酬。例如，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

请注意，以上分析仅供参考，具体计算方式和法律依据可能因地区、行业等因素而有所不同。如有需要，请咨询相关专业人士或法律顾问。

2024-01-24 11:03:49

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员工日工资的计算方法如下：

1. 根据劳动合同约定的工资、劳动者出勤、绩效考核分数和加班情况计算。
2. 月计薪日为21.75天。例如，员工工资为2500元，满勤24天，如果员工实际工作21天，则当月工资计算为：2500除以21.75乘以21，结果为2413.79元。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-24 11:04:07

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