临时工连续工作十年，单位无理由辞退可以吗？

更新时间：2024-01-24 11:38:05

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临时工工作十年以上辞退，需要有合法的理由，如严重违反规章制度等。合法的规章制度和程序是用人单位辞退违纪员工的重要依据。违法解除劳动合同需承担法律责任，并可能要求经济补偿。临时工工作十年以上辞退赔偿一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行，即支付10个月的工资待遇。如公司强行辞退，则需支付双倍补偿，即20个月工资。但如果长期临时工与用工单位建立的是非劳动关系，则用工单位辞退时无需支付经济补偿，双方可随时终止用工关系。

衍生问题：
临时工受伤怎么赔偿？如临时工发生工伤且没有劳动合同，可要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。如用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

2024-01-24 11:31:09

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法律分析：

10年以上临时工被辞退应当按照辞退正式员工处理。10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同，相关福利待遇有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

在劳动关系中，10年以上临时工有权要求签订无固定期限劳动合同，并享受与正式员工相同的福利待遇。用人单位必须依法接受这一要求，如果拒绝履行，劳动者有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁。

2024-01-24 11:37:43

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**在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据劳动合同法规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资**。

2024-01-24 11:38:05

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