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不签劳动合同，违法吗？

更新时间：2024-01-24 12:50:29
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你好，公司说工资日结，不签劳动合同，违法吗？
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    用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-01-24 12:09:06
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    工厂不签劳动合同，如果超过了一定的期限，是违法的。根据法律规定，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿双倍工资。
    2024-01-24 12:50:13
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    法律分析：

    1. 公司不签劳动合同是违法的。
    2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-01-24 12:50:29
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