未签订劳动合同，能否要求赔偿？

更新时间：2024-01-24 13:01:14

问题描述：

员工入职20天，未签订劳动合同，被解雇，能否要求赔偿？

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1. 没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。
2. 劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-24 12:37:57

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员工没有签订劳动合同，如果被用人单位开除，则可以要求赔偿，具体如下：
１、自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。
２、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：
１、自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。
２、满一年未签订书面劳动合同的，视作签订无固定期限劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿。

2024-01-24 13:01:10

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法律分析：

没签劳动合同解雇是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求从第二月起支付每月二倍工资。如果用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金，即每服务一年支付二个月工资，同时劳动者可以主张11个月的双倍工资。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024-01-24 13:01:14

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