没有签订劳动合同，能不能劳动仲裁？

更新时间：2024-01-24 15:04:07

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没有签订劳动合同，但是写了离职申请，能不能劳动仲裁？

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1. 没有劳动合同能申请劳动仲裁。若双方建立了劳动关系，出现劳动纠纷的，可以依法申请劳动仲裁，向仲裁委员会提交可以证明存在劳动关系的证据，例如：考勤记录、其他职工的证言等。
2. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-01-24 14:47:44

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没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2024-01-24 15:03:56

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### 员工没有劳动合同也可以申请仲裁

员工在没有劳动合同的情况下，可以申请仲裁。但需要注意的是，首先需要申请确认劳动关系的仲裁。只有在劳动关系得到确认后，才可以继续申请其他相关的仲裁。因此，即使没有劳动合同，员工仍然有权利申请仲裁，但前提是必须先确认劳动关系。

### 法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的一系列劳动争议，均适用该法。这些争议包括但不限于：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-24 15:04:07

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