工伤10级，用人单位应当赔偿一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，还是上一年度12个月的平均工资？

更新时间：2024-01-25 07:26:06

问题描述：

你好，律师，工伤10级，在深圳工作，还没有辞职。合同到期或我辞职时，用人单位应当赔偿一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴，每人有几个月的工资。是按照保险基数赔偿还是上一年度12个月的平均工资？

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在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于深圳市的最低月工资标准，2021年沿用上一年度标准，即月最低工资为2200元，非全日制职工小时最低工资为20.3元。该规定适用于深圳地区。

2024-01-25 06:48:19

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法律分析：

1. 十级伤残人员，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，将享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 深圳市的最低月工资标准在2021年未调整，沿用上一年度的标准，即月最低工资为2200元，非全日制职工的小时最低工资为20.3元。这一标准适用于深圳地区。

请注意，具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，需参照各省、自治区、直辖市人民政府的相关规定。

2024-01-25 07:26:03

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**职工工伤发生前12个月的平均工资**。

该工资计算标准旨在确保工伤职工在遭受事故伤害或患职业病后，能够根据其实际工资水平获得相应的工伤赔偿。当职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%时，将按照300%的比例计算其工资；而当职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%时，则按照60%的比例计算。这一规定旨在维护工伤职工的合法权益，确保其在工伤期间能够获得合理的经济支持。

2024-01-25 07:26:06

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