我是在饭店干暑假工的，说的是干到八月十五，但是我现在就不想干了，我真的一天都不想干如果他们扣工资可以打电话给劳动局吗

更新时间：2024-01-25 10:28:06

问题描述：

我是在饭店干暑假工的，说的是干到八月十五，但是我现在就不想干了，管理层说要再七天才能走，不等的话就按比例扣工资，我真的一天都不想干，如果他们扣工资可以打电话给劳动局吗

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公司在下列情况下可以扣工资：

1. 劳动者请事假；
2. 劳动者无故旷工；
3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度；
4. 劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-25 10:26:11

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单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，不得苛扣工资。如果单位拒绝结清或苛扣工资，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。

单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位不得克扣劳动者工资，但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-01-25 10:26:14

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非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-01-25 10:28:06

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