我这个单位想要引导我主动辞职，并有两个及以上的证据证明管理层人员觉得我不适合工作，但并不主动辞退，我已经表明态度改正了。但管理层还是引导我辞职。这个怎么维护自己的权益？怎么让他们来给我辞退书赔偿经济赔

更新时间：2024-01-26 10:06:17

问题描述：

我这个单位想要引导我主动辞职，并有两个及以上的证据证明管理层人员觉得我不适合工作，但并不主动辞退，我已经表明态度改正了。但管理层还是引导我辞职。这个怎么维护自己的权益？怎么让他们来给我辞退书赔偿经济赔偿呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助492282 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被辞退可以直接要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。
用人单位辞退员工是否需要支付经济补偿，具体如下：
1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；
2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的，按照一年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

2024-01-26 10:05:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助551201 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

【法律分析】

1、单位辞退员工，应提前一个月通知员工。虽然不需要支付员工未通知的一个月工资，但仍需支付解除劳动关系的经济补偿。

2、单位辞退员工的经济补偿标准根据辞退原因有所不同：

- 无故辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
- 合同到期或经济性裁员辞退员工，需支付经济性补偿。
- 员工严重违反公司纪律，则无需支付补偿。
- 试用期因不符合录用条件被辞退，无经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

【法律条款】此处省略，因要求仅保留内容，不引用具体法律条文。

2024-01-26 10:06:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。