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劳动合同纠纷
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我签完合同后,辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗?
更新时间:2024-01-26 10:32:11
问题描述:
您好,我签完
合同
后,工作不到一个月,辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗?
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级
劳动仲裁
院(劳动
仲裁
院设在人力
资源
社会保障
局)申请仲裁,要求补发工资。
2024-01-26 10:08:57
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法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地
劳动监察
大队投诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-26 10:32:04
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法律分析:可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反
劳动合同法
第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-01-26 10:32:11
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工厂离职扣工资违法吗
劳动合同纠纷
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我签完合同后,辞职公司就要扣我30%的工资。这个合法吗?
法律分析:可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以给公司
全部3个答案 >
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劳动法急辞工扣钱标准
劳动合同纠纷
8231
辞职工资什么时候发
辞职工资
我急辞工,扣掉我30%的工资会法吗?
具体要看劳动合同的约定,是否给企业造成损失等判断是否合法,如果存在争议,可以通过仲裁方式解决。
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劳动法辞职工资发放规定
劳动法辞职
没有签订劳动合同,做了一个月,当天离职公司要扣30%的工资,合法吗?
不合法,劳动者合法解除劳动合同,用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的,若是劳动者由于个人原因向用人单位提
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不签劳动合同,做了一个月,当天离职公司要扣30%的工资,合法吗?
我觉得这个是嗯还是不合理的首先不签劳动合同这个就是违法的现在劳动嘛不管是劳务合同还是劳动合同都应当签一个的第二个就是老板扣工资他要有原因除非你是在工作上有所过错
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签订劳动合同后,急辞需扣30%的工资合法吗?
法律分析:急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定,根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前
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工厂规定辞职不满3个月就扣除50%的工资是合法的吗?
不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
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辞职报告说扣百分之30的工资,也签字的,有法律效果吗?
你好,可以据此主张,这个是合理的诉讼。
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厂里没事做,在家休息了一个多星期,辞职的时候还要扣50%的工资,这合理吗?
你好,这是不合理,可以直接投诉。
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劳动合同上必须写明具体工作岗位吗
看劳动合同的约定
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是否合法,如何维护合法权益
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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