单位没有缴纳社会保障，如何赔偿

更新时间：2024-01-26 12:24:10

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单位没有缴纳社会保障，员工因病不能工作，如何赔偿

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员工生病，一般是不给工资的，因为没有上班。如果是重大疾病，公司可以给予人文关怀，如果是职业病，公司应该给工资及补偿金

2024-01-26 11:38:09

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法律分析：需要分情况来看。如果是因工作原因引起的职业病，职工有权要求享受工伤待遇。若单位未为该职工缴纳社会保险，则应由单位承担医疗费及其他工伤待遇。对于因职工自身原因生病的情形，原则上单位无责任，但如单位未缴纳医疗保险，则需负责赔偿原医疗保险可报销部分的医疗费。

具体规定如下：

1. 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
2. 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用，以及急诊、抢救的医疗费用，按国家规定从基本医疗保险基金中支付。
3. 参保人员医疗费用中应由基本医疗保险基金支付的部分，由社保经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
4. 建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受医保待遇。
5. 如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，最终由用人单位偿还。如用人单位不偿还，社保经办机构有权依法追偿。

2024-01-26 12:23:43

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应当按照工亡的标准进行全额赔偿；　　一、工亡待遇：　　1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，你可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：

2024-01-26 12:24:10

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