职工是需要交社保的，由企业直接进行代扣代缴，社保费用一部分是个人出，一部分是企业进行缴纳的。那么，职工社保缴费比例是多少呢？社保缴费基数影响个人和企业钱袋子吗？社保基金来源有哪些呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
社保的缴纳额由缴纳基数乘以缴纳比例决定，各地的缴纳基数及比例稍有不同。以上海为例，根据《2019年度上海市职工社会保险缴费标准》可知：养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗保险公司缴纳9.5%，个人2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.16-1.52%；生育保险公司1%。具体以当地社保局公布为准，如需查询可拨打12333咨询。
社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。
社会保险基金是指为了保障参保对象能够享受社会保险待遇，抵御劳动风险，按照国家相关法律、法规规定，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的一种专项资金。我国社会保险基金来源可以大致分为四个方面：
1、由参保人按其工资收入（无法确定工资收入的按职工平均工资）的一定百分比缴纳的保险费；
2、由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费；
3、政府对社会保险基金的财政补贴；
4、社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。
社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。
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