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如今我是大三的应届毕业生,老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗?
更新时间:2024-01-27 07:24:08
问题描述:
如今我是大三的应届毕业生,老板以不到30天的时间提出离职扣一个月的工资合理吗?
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离职扣一个月工资不合理。辞工到期扣一个月工资是不合法的。可依法向当地
劳动监察
部门举报投诉或申请
劳动仲裁
维权。在双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-27 06:55:36
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣,当事人可以进行相应起诉维权。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条规定
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-27 07:23:48
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动
仲裁
院(劳动仲裁院设在人力
资源
社会保障
局)申请仲裁,要求补发工资。
2024-01-27 07:24:08
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就是,如果已经提前三十天交了解除劳务合同申请书,老板扣半个月的工资合法吗吗?
劳动者没有提前一个月辞职,公司要扣一个月的工资是不合法的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的,公司可以扣除其工资,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%
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但是老板提前让我走,并以未干满三个月为由扣我一星期工资,这合理吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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不到一年扣除一个月的工资,这样的合同合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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提前30天提出辞职,公司说不满约定的工作时长要扣1000元工资,合理吗?
你好 不合理 可以打官司维权
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我在电器厂工作,公司规定30天后离开,我想辞职,公司扣半个月的工资,合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司取消这个职位,退休有补偿吗?
你目前多大年龄了呢,具体咋回事呢?》
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