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这个月不想做就旷工了，扣了9月份的工资，这合理吗？
更新时间：2024-01-27 07:38:05
问题描述：
你好，我是外卖骑手，这个月不想做就旷工了，扣了2000元，扣了9月份的工资，这合理吗？
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劳动合同纠纷
2985
这个月不想做就旷工自离，被扣2000元，扣9月份的工资，这合理吗？
向劳动局投诉处理
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这个月不想做就旷工了，扣了9月份的工资，这合理吗？
可以申请劳动仲裁
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这个月不想做就旷工自离，被扣2000元，扣9月份的工资，请问这合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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就是工厂里面，不想干了，也拿不到离职，就旷工了三天要扣我九天工资，合理吗
你好，在这个公司做了多久呢，有没有签订劳动合同
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八月份旷工自离公司扣七月份的工资这样合法吗？
不合法，劳动法规定，只要你提前一个月通知了公司你要离职（微信邮件通知都行，你有记录就行），一个月到期了你走是完全合法和规的，不存在什么违约情况，如果一个月没到公
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我旷工三天，公司这个月的工资不合法吗？
你好，建议协商解决，无法协商可以申请劳动仲裁
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我在一个厂里上班，已经交了辞职书。不上算旷工扣我九天工资，这个合理么
不合法，协商不成的，可以向单位所在地劳动监察投诉维权。
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我是一名外卖骑手，这个月不想做了就旷工自离了，被扣2000元，扣的是9月份的工资请问这合理吗？
劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据
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可是从13年我因有孩子不按时上班到13年12月就不给我发工资了nbsp;就是上班也不发工资了nbsp
欠发工资的处理办法：由劳动者与用人单位协商处理；由劳动行政部门来处理；依法申请调解组织进行调解；依法向仲裁委员会申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。法律依据：《中
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长假一年后裁员，应该怎样赔偿员工。
公司裁员，破产，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清
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请问我在公司工作已经14岁了，我该怎么办？
公司是以什么理由辞退你？你们有签劳动合同吗？如果你是正式员工且没有过错，公司有提前一个月书面通知你解除劳动合同或者额外支付一个月工资给你才属于合法解除，否则可能
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不做半年辞职扣半个月底薪合法吗？
法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
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