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这个月不想做就旷工了，扣了9月份的工资，这合理吗？

更新时间：2024-01-19 09:50:36
问题描述：
你好，我是外卖骑手，这个月不想做就旷工了，扣了2000元，扣了9月份的工资，这合理吗？
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本人是外卖骑手，本月不想做就旷工自离，被扣2000元，扣9月份的工资请问这合理吗？
可以进行投诉和申请进行仲裁
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就是工厂里面，不想干了，也拿不到离职，就旷工了三天要扣我九天工资，合理吗
你好，在这个公司做了多久呢，有没有签订劳动合同
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我是一名外卖骑手，这个月不想做了就旷工自离了，被扣2000元，扣的是9月份的工资这合理吗月份的工资请
你好，可以先行协商，或申请劳动仲裁
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八月份旷工自离公司扣七月份的工资这样合法吗？
不合法，劳动法规定，只要你提前一个月通知了公司你要离职（微信邮件通知都行，你有记录就行），一个月到期了你走是完全合法和规的，不存在什么违约情况，如果一个月没到公
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我旷工三天，公司这个月的工资不合法吗？
你好，建议协商解决，无法协商可以申请劳动仲裁
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我在一个厂里上班，已经交了辞职书。不上算旷工扣我九天工资，这个合理么
不合法，协商不成的，可以向单位所在地劳动监察投诉维权。
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我是一名外卖骑手，这个月不想做了就旷工自离了，被扣2000元，扣的是9月份的工资请问这合理吗？
劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据
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我这个月旷工了两天，但公司把这个月的旷工钱，扣到上个月的工资里了，这算合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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1、未签劳动合同无故被开除的赔偿标准，用人单位承担支付劳动者双倍工资责任没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主
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