欠我加工费不给结，怎么办？

更新时间：2024-01-27 08:10:22

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1. 劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
3. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
4. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

2024-01-27 08:07:50

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1. 拖欠加工费的，当事人可以选择到劳动局劳动监察投诉，或向当地的劳动局申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
2. 若要提起诉讼，需准备起诉状及与案件相关的证据材料，并递交至有管辖权的人民法院。
3. 起诉时，需向人民法院递交起诉状，且需根据被告人数提出副本。若书写起诉状存在困难，可选择口头起诉，并由人民法院记录。
4. 人民法院在立案后五日内，需将起诉状副本发送给被告。被告需在收到之日起十五日内提出答辩状，答辩状需包含被告的姓名、性别、年龄等基本信息。人民法院在收到答辩状后五日内，需将答辩状副本发送至原告。
5. 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理案件。

2024-01-27 08:08:08

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若用人单位拖欠工资，劳动者首先可以到劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者有权要求用人单位除在规定时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。经济补偿金由用人单位一次性发放给劳动者。用人单位若克扣或无故拖欠工资，以及拒绝支付延长工作时间的工资报酬，同样需支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024-01-27 08:10:22

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