公司因为运输生意不好要辞退我，我该怎么办？

更新时间：2024-01-27 08:32:04

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被公司辞退如下：

1. 若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

2. 若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

3. 若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。

2024-01-27 08:30:33

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企业辞退员工员工可以走仲裁。劳动者因被辞退等原因与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。适用于《劳动争议调解仲裁法》的范围包括：确认劳动关系争议、劳动合同相关的争议、因除名、辞退和辞职、离职引发的争议，以及涉及工作时间、休息休假、社保福利、培训劳动保护、劳动报酬、工伤赔偿等争议。此外，该法还涵盖其他法律、法规规定的劳动争议。

2024-01-27 08:30:46

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被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，并解除劳动合同证明书等离职手续。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1. 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4. 不服从正常调动的。
5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6. 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7. 犯有其他严重错误的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应支付的经济补偿在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-01-27 08:32:04

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