公司要辞退我，我该怎么办

更新时间：2024-01-02 09:12:08

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被公司辞退如下：

1. 若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金。

2. 若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

3. 若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，则没有赔偿金。

2024-01-02 09:10:25

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公司辞退员工流程如下：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

公司辞退员工需要符合以下条件之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

2024-01-02 09:10:45

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被单位无故辞退后，首先要明确的是，单位必须按照法律要求提供补偿或者满足你要求继续履行劳动合同。若双方无法达成一致，产生争议，你可以选择申请调解，这是解决争议的一种方式。如果调解不成功，或者你希望采取更正式的方式解决，可以直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请。

具体的流程如下：

1. 你可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。这是一个初步的和解途径，有时能够帮助双方找到解决方案。
2. 如果调解不成功，或者你希望直接进入仲裁程序，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予你的一种正式解决争议的方式。
3. 收到仲裁裁决后，如果你不满意，可以向人民法院提起诉讼。这是最终的司法救济途径。

在整个过程中，都要确保你的行为符合法律的规定，以便有效地维护自己的权益。同时，也要注意收集和保留好相关的证据和资料，以便在需要时能够证明自己的主张。

2024-01-02 09:12:08

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