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劳动合同纠纷
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工作不到一年就签了合同，上个月扣2000的培训费合法吗？
更新时间：2024-01-27 09:54:09
问题描述：
工作不到一年就签了
合同
，提前30天说退休，上个月扣2000的培训费合法吗？
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-01-27 09:26:01
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-01-27 09:54:04
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平均3分钟内
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劳动者可以到当地劳动局（人力
资源
和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-01-27 09:54:09
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签订书面劳动合同的目的
劳动合同知识
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请问工作不到一年就签了合同，最后一个月扣2000培训费合法吗？
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，如果用人单位扣除工资，属于违法，建议你保留好证据，到劳动部门申请解决。
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什么情况下签订劳动合同
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签了劳动合同当月交社保吗
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工作不到一年就签了合同，上个月扣2000的培训费合法吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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请问工作不到一年就签了合同，最后一个月扣2000培训费合法吗？
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，如果用人单位扣除工资，属于违法，建议你保留好证据，到劳动部门申请解决。
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用人单位合同上写，在他们那边不满半年，要交2000块培训费这合理吗
用人单位合同上写明，在其处工作不满半年需要交纳2000元培训费的规定是否合理，主要取决于培训的性质以及合同的具体内容。 如果培训是公司内部日常的常规培训，且合同
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合同签一年不到一年的培训费将扣除5000元这个合法吗
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在陕西西安的幼儿园上班休产假，用人单位只给98天产假，不承认有158天怎么办
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合同管理要做到以下几点： 1、做好合同管理规划工作，加强合同管理体系和制度建设，制定出完善可行的合同管理架构图。 2、根据工程具体情况确定合同管理工作的重点，使
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如何起诉一个公司
一、怎么起诉公司 1、起诉公司的流程： （1）收集好相关证据，写好起诉状； （2）向公司所在地的法院提交起诉状与相关证据材料； （3）立案庭对当事人提交的证据材
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法律分析：公司合法解除劳动合同的方式是协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四种。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工
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