上班时，老板说前三天试用期没有工资

更新时间：2024-01-27 10:26:07

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上班时，老板说前三天试用期没有工资，我同意了

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试用期前三天没有工资合法。劳动者只要提供了劳动，单位就要支付工资。如果单位不支付，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。试用期的注意事项包括：

1. 试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除合同，必须拿出足够的证据证明试用者不符合录用条件，否则不得解除试用期合同。
2. 试用期期限问题。试用期可以根据签订的劳动合同期限确定，但最长不能超过六个月。
3. 试用期工资问题。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-27 09:46:35

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法律分析：
上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

具体处理方式包括：

1. 向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资；
2. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

2024-01-27 10:25:52

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1. 上班试用期三天老板说没有工资是不合理的。劳动者在试用期期间为用人单位提供劳动的，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

* 因确认劳动关系发生的争议；
* 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
* 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
* 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
* 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
* 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-27 10:26:07

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