工资也降低了。我该怎么办？

更新时间：2024-01-27 10:52:06

问题描述：

下周一，公司将把我调到另一个职位，工资也降低了。我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1992822 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

就调岗降薪产生的纠纷，可以申请劳动仲裁。用人单位不能随意变更劳动合同，除非经过与劳动者的协商一致。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，如果举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。对于不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的劳动争议，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。另外，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-27 10:43:24

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1765700 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司调岗降薪的，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在未与劳动者书面协商的情况下擅自调岗，则构成违约，劳动者可以据此申请劳动仲裁。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。

2024-01-27 10:51:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1992329 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 用人单位恶意调岗降薪，劳动者有权去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2. 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 依据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
4. 《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议应根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2024-01-27 10:52:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。