暑假工说要工作两个月，老板不给工资

更新时间：2024-01-27 12:02:13

问题描述：

暑假工说要工作两个月，但有事提前一个多月离开，老板不给工资

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暑假工提前离职不给工资的处理办法如下：
1. 劳动者要先和用人单位协商处理。
2. 如果协商无法解决，可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资。
3. 若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

工资组成部分：
1. 基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
2. 岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移。
3. 工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4. 绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

2024-01-27 11:48:06

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劳动者离职时，用人单位不支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察投诉。
2. 申请劳动争议仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在以下情况下，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
3. 安排加班不支付加班费。
4. 解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2024-01-27 12:01:47

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法律分析：
劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。

用人单位在劳动合同依法解除时，应当按出勤一次性结清劳动者工资。若用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-27 12:02:13

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