但是我不同意调动，我该怎么办？

更新时间：2024-01-27 12:42:09

问题描述：

现在公司把我调到了另一个职位。但是我不同意调动，公司也不想解雇我。我该怎么办？

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公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：

1. 直接拒绝公司；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起诉讼等。

员工不同意调岗一般不可以辞退。用人单位对劳动者进行调岗，必须经过劳动者的同意，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果是基于生产经营需要且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-27 12:36:34

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公司随意调岗员工不同意，员工可以采用如下方式维权：

1. 直接拒绝公司；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 依法向人民法院提起诉讼等。

用人单位对劳动者进行调岗，必须经过劳动者的同意。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但如果用人单位是基于生产经营需要进行的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，劳动者应遵守。

2024-01-27 12:41:44

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一、公司调岗本人不同意如何解决

1. 如果公司调岗而本人不同意，劳动者可以选择协议变更劳动合同，继续在原岗位工作。若公司强行开除劳动者，劳动者有权申请劳动争议仲裁，并要求公司作出赔偿。

二、公司可以调岗调薪的情形

1. 双方协商一致同意调岗调薪。
2. 员工因病或非因公受伤，在医疗期满后无法从事原工作，用人单位可安排其他工作。
3. 劳动者无法胜任原工作，用人单位可调整其工作岗位。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更合同，调整工作岗位。
5. 企业转产、技术革新或经营方式调整，可变更劳动合同，调整员工岗位。
6. 劳动者与用人单位签订脱密期保密协议后辞职，用人单位可调整其工作岗位。

2024-01-27 12:42:09

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