请问实习期间的天数是自然的一个月还是实际的工作日？

更新时间：2024-01-27 15:32:09

问题描述：

请问实习期间的天数是自然的一个月还是实际的工作日？公司的实习日期是根据实际工作日计算的？

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法律分析：

实习期，通常为90到180天，但具体时间可能因个人实习情况或单位组织的不同而有所变化。特别是在医疗行业，实习期通常至少为半年，有时甚至会超过一年半。实习期是学生在校期间结合理论知识，参与社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的重要阶段。它有助于帮助学生找到适合自己的职业，并提前熟悉即将就职单位的情况，为双方提供相互了解和熟悉的机会。

* 实习期有助于学生找到适合自己的职业；
* 实习期可提前熟悉即将就职单位的基本情况；
* 实习期是双方相互熟悉、了解的机会。

2024-01-27 15:04:31

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实习期是否计算工龄应当分两种情况考虑：

1. 如果是学校与单位联合进行的社会实践活动，是不算实习期的。这种实践活动是学生在校期间通过参加实际工作以提高自身素质的一种方式，属于学校教育的范畴。因此，用人单位的实习生的身份必须是学生，而不是单位员工。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2. 如果与单位签订劳动合同，建立劳动关系的实习期，则应当算工龄。这种实习期一般一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类的职业。如医师、专利代理人、律师等。

此外，根据《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》第五条之规定，各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等，切实维护其合法权益。对于实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；如果先上岗的高校毕业生在试用期内未能取得相应职业资格，应当依法解除聘用合同。而高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，则按照有关规定进行管理。

2024-01-27 15:31:47

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一、实习期算工龄吗

1. 在实习期一般是不算工龄的。用人单位与学生不存在劳动关系，不能计算工龄。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以开始计算工龄。

二、临时工能算工龄吗

临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。

2024-01-27 15:32:09

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