大二暑假工签了合同，毕业还算应届毕业生吗？

更新时间：2024-01-29 14:30:50

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签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，不是毕业当年一般算往届毕业生。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的生效需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-29 14:25:19

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签了劳动合同后，如果是在毕业的当年，仍被视为应届毕业生；若不是在毕业当年，则通常被视为往届毕业生。对于毕业前需要工作的应届生，他们需持有《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议来寻找工作。毕业后，取得报到证方可在就业所在地落户。

具体来说，如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这些规定确保了劳动者与用人单位之间的权益得到保护，并明确了双方的权利和义务。

2024-01-29 14:30:38

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法律分析：签了劳动合同，如果还处于毕业的当年，那么仍属于应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份内毕业的毕业生。具体来说，高校应届毕业生是指在国家承认的高校就读，并在该年份内取得毕业证书的学生，包括成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。

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