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签定无固定期限合同的员工,解除合同如何补偿
更新时间:2019-07-02 03:16:31
问题描述:
签定无固定期限
合同
的员工,解除合同如何补偿
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即使是签订
无固定期限劳动合同
,公司也不能随意调岗降职降薪,只有出现以下情况才可以变更劳动合同:
根据《
劳动合同法
》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《
劳动争议调解仲裁法
》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么
劳动仲裁委员会
应当受理。
如果公司坚决调岗,则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
2019-07-02 03:08:59
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劳动部《违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法》的相关规定
第五条:经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2019-07-02 03:10:58
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公司单方解除劳动合同,那么
劳动者
要注意,必须获得经济补偿,还有
失业金
补贴。
办理手续手续后,要拿到
离职证明
、社保手册、
医疗保险
缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
2019-07-02 03:15:02
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1、是否有
工伤赔偿
,和员工签订的劳动合同期限是没有关系的,是需要申请工伤认定,判定为工伤,那么就是有工伤待遇的。
2、依据《社会
保险
法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2019-07-02 03:16:31
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