临时工工作五天后被公司解雇，工资怎么算

更新时间：2024-01-30 11:30:42

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临时工工作五天后被公司解雇，工资怎么算

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1. 劳动者被公司解雇，工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。
2. 公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资，且需要以货币形式来足额进行支付。
3. 工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-30 10:58:47

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员工被辞退时，工资计算应依据劳动合同中的约定及员工实际工作的天数。用人单位在解除劳动合同的同时，需向员工出具证明，并以货币形式一次性结清工资。此外，根据相关规定，工资支付需遵循以下原则：工资支付日期应与用人单位与劳动者约定的日期一致，如遇节假日或休息日则需提前至最近的工作日；工资至少应每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，可按照周、日、小时支付工资。在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2024-01-30 11:30:35

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法律分析：
1. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《中华人民共和国劳动法合同法》规定：
- 用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，并需研究工会的意见。
- 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等。
- 劳动合同期满但存在特定情形时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，但丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-01-30 11:30:42

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