你好，我想请问我入职本公司五个月，现在公司通知要辞退我，我可以拿到多少赔偿

更新时间：2024-01-31 02:26:06

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你好，我想请问我入职本公司五个月，现在公司通知要辞退我，我可以拿到多少赔偿。

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公司辞退员工应得到以下补偿：首先，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。其次，如公司存在非法辞退且未提前三十天通知，劳动者可主张一个月工资的经济补偿金。经济补偿的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。

2024-01-31 02:23:48

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根据法律规定，公司辞退员工时，员工应得到以下补偿：

1. 若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2. 若公司存在非法辞退且未提前三十天通知，劳动者有权向公司主张一个月工资的经济补偿金。

经济补偿的计算依据如下：

* 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
* 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
* 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2024-01-31 02:24:11

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被公司辞退，根据劳动法赔偿的标准是：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。
过失性辞退包括：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。

2024-01-31 02:26:06

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