企业单方解除劳动合同的规定有哪些

更新时间：2024-01-31 07:20:24

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法律分析：公司单方解除劳动合同的流程是：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-01-31 07:17:48

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法律分析：公司解除劳动合同的手续包括：

1、协商解除：公司及员工在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，用人部门安排员工办理工作交接，结算薪资和经济补偿，并出具离职证明和备案。

2、法定解除：首先需通知工会，由工会提出意见，并提前通知员工后面的步骤，这些步骤与协商解除的步骤一致。

以上是关于公司解除劳动合同的具体手续。需要注意的是，在解除劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

2024-01-31 07:18:10

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法律分析：公司单方面解除劳动合同，在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-31 07:20:24

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